Оксана Яцкевич - Конспект курса «Эффективный подбор инженерно-технического персонала» | Курсы для HR и руководителей HR Центр Онлайн

Оксана
Яцкевич

«Эффективный подбор инженерно-технического персонала»

HR - эксперт – практик, и автор курса:

Фундаментальное практическое обучение-спринт
Инженерно-технический рекрутмент системно, быстро и результативно

КОНСПЕКТ КУРСА
включает все 4 модуля курса

1

«Начинаем с головы: подбор топ-менеджеров инженерно-технического профиля»

Специфика подбора технических «топов»
и отличие их от руководителей другого профиля
Как грамотно снять вакансию у заказчика
Как сформировать профиль должности
Как правильно оформить вакансию, чтобы получить поток релевантных откликов
Как выбрать каналы поиска кандидатов
и способы их привлечения
Как выстроить интервью, чтобы получить полную информацию от соискателя и правильно оценить кандидата

2

«Главное — в сердце: подбор линейных специалистов инженерно-технического профиля»

План и порядок снятия вакансии инженерного персонала у внутреннего
и внешнего клиента
Формирование профиля должности инженера: на что обратить внимание
Нужно ли быть инженером самому, чтобы грамотно закрывать технические вакансии?
Определение соответствия вакансии рынку
Правильное продающее описание вакансии: на что обратить внимание
Выбираем работающие каналы и ресурсы для поиска
Как мотивировать кандидата к рассмотрению именно Вашей вакансии
Как получить максимум
от собеседования
с инженером — и как оценить полученную информацию

3

«Самые востребованные: поиск специалистов по продажам технической группы товаров и услуг»

Коррекция план снятия вакансии под особенности сектора продаж
Менеджер менеджеру рознь: отличия работы
в длинных и коротких продажах
Успешный технический продавец — кто он? Формируем профиль должности
Ситуация вокруг и внутри: оценка конкурентоспособности предложения
и составление продающего описания вакансии
Делаем так, чтобы Вас видели: качественные источники кандидатов
Зрим в корень: оцениваем кандидатов по резюме
Скажи мне, кто ты: проводим собеседование
и делаем глубинную оценку
Картина маслом: основные параметры портрета кандидата (сильные стороны, зоны роста, риски и перспективы)

4

«Стремимся к большему: как техническому рекрутеру прокачать свои компетенции»

О профильном образовании и о том, где действительно стоит учиться рекрутеру инженерно-технического профиля
Самые успешные технические рекрутеры получаются из самих технарей: правда или миф?
Навыки и компетенции, жизненно необходимые для успешного подбора специалистов технического профиля, по степени значимости
Источники роста: список полезных ресурсов для повышения собственной эффективности
Смотрим за горизонт: перспективы развития
в направлении подбора персонала инженерно-технического профиля