ФЕДЕРАЛЬНАЯ ОНЛАЙН-ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
8 (800) 707-85-80
Оксана Яцкевич
«Эффективный подбор инженерно-технического персонала»
HR - эксперт – практик, и автор курса:
Фундаментальное практическое обучение-спринт
Когда нужно быстро, точно, понятно, внедрить
Курс состоит из 4-х модулей
Обучение онлайн, курс в записи
МОДУЛЬ 1
«Начинаем с головы: подбор топ-менеджеров инженерно-технического профиля»
  1. Специфика подбора технических «топов» и отличие их от руководителей другого профиля
  2. Как грамотно снять вакансию у заказчика
  3. Как сформировать профиль должности
  4. Как правильно оформить вакансию, чтобы получить поток релевантных откликов
  5. Как выбрать каналы поиска кандидатов и способы их привлечения
  6. Как выстроить интервью, чтобы получить полную информацию от соискателя и правильно оценить кандидата
МОДУЛЬ 2
«Главное — в сердце: подбор линейных специалистов инженерно-технического профиля»
  1. План и порядок снятия вакансии инженерного персонала у внутреннего и внешнего клиента
  2. Формирование профиля должности инженера: на что обратить внимание
  3. Нужно ли быть инженером самому, чтобы грамотно закрывать технические вакансии?
  4. Определение соответствия вакансии рынку
  5. Правильное продающее описание вакансии: на что обратить внимание
  6. Выбираем работающие каналы и ресурсы для поиска
  7. Как мотивировать кандидата к рассмотрению именно Вашей вакансии
  8. Как получить максимум от собеседования с инженером — и как оценить полученную информацию
МОДУЛЬ 3
«Самые востребованные: поиск специалистов по продажам технической группы товаров»
  1. Коррекция план снятия вакансии под особенности сектора продаж
  2. Менеджер менеджеру рознь: отличия работы в длинных и коротких продажах
  3. Успешный технический продавец — кто он? Формируем профиль должности
  4. Ситуация вокруг и внутри: оценка конкурентоспособности предложения и составление продающего описания вакансии
  5. Делаем так, чтобы Вас видели: качественные источники кандидатов
  6. Зрим в корень: оцениваем кандидатов по резюме
  7. Скажи мне, кто ты: проводим собеседование и делаем глубинную оценку
  8. Картина маслом: основные параметры портрета кандидата (сильные стороны, зоны роста, риски и перспективы)
МОДУЛЬ 4
«Стремимся к большему: как техническому рекрутеру прокачать свои компетенции»
  1. О профильном образовании и о том, где действительно стоит учиться рекрутеру инженерно-технического профиля
  2. Самые успешные технические рекрутеры получаются из самих технарей: правда или миф?
  3. Навыки и компетенции, жизненно необходимые для успешного подбора специалистов технического профиля, по степени значимости
  4. Источники роста: список полезных ресурсов для повышения собственной эффективности
  5. Смотрим за горизонт: перспективы развития в направлении подбора персонала инженерно-технического профиля
01
Посмотрели курс
02
Сделали задание
03
Получили обратную связь
04
Применили у себя в компании
Что Вы получите после обучения
Вы научитесь
эффективно искать, оценивать
и мотивировать кандидатов, выстраивать процесс рекрутмента системно и комплексно
У вас останутся
четкие, подробные
и действенные инструменты
от эксперта-практика для работы с соискателями
Вы откроете
для себя множество новых источников кандидатов —
и поймете, как маркетинговый подход способен увеличить трафик соискателей
Вы получите навык
как разбираться в технических тонкостях и как быть с кандидатами на одной волне
Вы увидите
перспективы в техническом рекрутменте
и готовый план по прокачиванию компетенций
TEST-DRIVE. НАЧНИТЕ БЕСПЛАТНО!
Начните изучение курса прямо сейчас - мы сделали часть курса доступной без оплаты
начать изучение бесплатно →
Как проходит обучение
01
02
03
Регистрируетесь на курс и оплачиваете обучение
Вам открывается доступ к видео и материалам
Вы смотрите видео и делаете домашнее задание
По окончанию курса Вы получаете сертификат
Вы получаете обратную связь
Я проверяю домашнее задание
Вам открывается следующий модуль курса
04
05
06
Если задание выполнено неверно, мы помогаем его доработать
Вы можете смотреть уроки в любое удобное для вас время
Все учебные материалы можно скачать, чтобы всегда были под рукой
Все знания практические, Вы сразу используете новые знания на практике
Доступ к курсам
90 дней
Видео длится
30-60 мин
В курсе
4 модуля
КУПИТЬ КУРС
19 500 ₽
Оплата курса личной или корпоративной банковской картой на сайте
Если у вашей компании нет корпоративной карты - вам необходимо запросить счет
ОПЛАТИТЬ НА САЙТЕ
ЗАПРОСИТЬ СЧЕТ
АВТОРСКАЯ МЕТОДИКА
«Приемы вовлечения кандидатов»
ПОДАРОК
ПОЛУЧИТЬ
КОНСПЕКТ КУРСА
Мы рекомендуем приобретать конспект после прохождения онлайн видео-курса. Конспект содержит всю информацию курса в печатном виде, но не включает практикические задания
Посмотреть конспект →
Об эксперте
Опыт
Основатель и руководитель кадрового агентства «Технологии кадровых решений: Recruitment Agency»
23 года в сфере HR и рекрутмента
Образование и развитие
Уральский Институт Коммерции и Права, юридический факультет
Тренинги, мастер-классы и круглые столы по вопросам подбора и оценки персонала
Навыки
Высокий уровень экспертизы в инженерно-техническом рекрутменте и подборе топ-менеджеров
Собственная система отбора и оценки персонала
Хэдхантинг