Лариса Вахрушева
«Well-being: как повысить эффективность и благополучие сотрудников»
HR - эксперт - практик и автор курса:
Фундаментальное практическое обучение-спринт
Когда нужно быстро, точно, понятно, внедрить
Когда нужно быстро, точно, понятно, внедрить
Обо мне
Опыт и развитие
Опыт работы в HR-сфере 9 лет
«Банк Открытие», «Heineken», «Danone»
Сейчас HR бизнес-партнер
в международной FMCG компании
в международной FMCG компании
Обучение
Высшее психологическое образование
Лучшие проекты в сфере
Внедрение программ развития культуры безопасной работы
Повышение уровня удовлетворенности персонала
Изменение организационных структур
Снижение текучести кадров
Навыки
Работа с кадровым резервом, карьерное сопровождение
Подбор и адаптация сотрудников
Управление вовлеченностью сотрудников
Реализация организационных изменений
Бюджетирование
Работа с профсоюзами
Курс состоит из 4-х модулей и предназначен для HR и руководителей, которые ищут новые возможности для активной и эффективной работы любого сотрудника
Мы подробно разбираем темы и решаем задачи
1
«Понятие Well-being и его влияние на работу сотрудников»
- Что входит в понятие Well-being
- Какие цели и задачи Well-being реализовывает
- Пять факторов, которые влияют на благополучие сотрудников
- Как внедрять Well-being активности под конкретные задачи компании
2
«Work-life balance или как найти баланс между работой и личной жизнью»
- Понятие work-life balance и как его найти
- Инструмент «колесо баланса»
- 4 вида энергии человека, как держать их в тонусе, к чему приводит их дефицит
- Инструменты эффективного планирования времени
- Примеры программ Well-being
3
«Развитие финансовой грамотности сотрудников»
- Влияние финансовой грамотности
на благополучие сотрудников - Выгоды, которые получает компания благодаря программам повышения финансовой грамотности сотрудников
- Как просто и доступно показывать влияние вклада каждого сотрудника в прибыль компании
- Виды социальной
и материальной помощи в компании
4
«Пути профессионального и карьерного развития в компании»
- Почему вопрос профессионального
и карьерного развития важен для благополучия сотрудников и зачем его включать в программы well-being - Как управлять ожиданиями сотрудников
и направлять их в русло развития компетенций - Инструменты: «Обратная связь»
- Интервью
с сотрудниками, находящихся в зоне риска и Exit interview
01
Посмотрели курс
02
Сделали задание
03
Получили обратную связь
04
Применили у себя в компании
На курсе
Вы узнаете
какие цели и задачи программы Well-being решают в компании. Попрактикуетесь в оценке реальной ситуации в компании и в определении зон для развития
Вы изучите
пять факторов благополучия сотрудников, которые позволят повысить их лояльность
и вовлеченность
и вовлеченность
Вы получите
ответ на вопрос: почему тема профессионального
и карьерного развития важна для благополучия сотрудников и зачем ее включать
в программы well-being
и карьерного развития важна для благополучия сотрудников и зачем ее включать
в программы well-being
Вы получите
алгоритм и рекомендации
по внедрению мероприятий или программ благополучия на примере реальных кейсов разных компаний
по внедрению мероприятий или программ благополучия на примере реальных кейсов разных компаний
Вы узнаете
какие выгоды и преимущества компания получает от развития финансовой грамотности сотрудников в рамках программ по улучшению благосостояния
Вы изучите
ряд практически применимых инструментов, которые помогут выстраивать эффективную среду для работы сотрудников
(Exit Interview и Risk Interview, эффективные инструменты тайм-менеджмента)
(Exit Interview и Risk Interview, эффективные инструменты тайм-менеджмента)
Обучение проходит онлайн в удобное для Вас время
01
02
03
Регистрируетесь на курс и оплачиваете обучение
Вам открывается доступ к видео и материалам
Вы смотрите видео и делаете домашнее задание
По окончанию курса Вы получаете сертификат
Вы получаете обратную связь
Я проверяю домашнее задание
Вам открывается следующий модуль курса
04
05
06
Если задание выполнено неверно, мы помогаем его доработать
Вы можете смотреть уроки в любое удобное для вас время
Все учебные материалы можно скачать, чтобы всегда были под рукой
Все знания практические, Вы сразу используете новые знания на практике
Доступ к курсам
90 дней
Видео длится
60-80 мин
В курсе
4 модуля
КУПИТЬ КУРС – 13 500 ₽
Оплата курса личной или корпоративной банковской картой на сайте
Если у вашей компании нет корпоративной карты - вам необходимо запросить счет
Если у вашей компании нет корпоративной карты - вам необходимо запросить счет
ЧЕК-ЛИСТ
«Оценка текущего состояния программ благополучия в Вашей Компании»
А еще Вы можете приобрести конспект, мы рекомендуем сделать это после прохождения онлайн курса. Конспект содержит всю информацию курса в печатном виде
